Antes de iniciar este relato, vamos as definições de algumas expressões para facilitar a compreensão do texto:
NETWORKING VERDADEIRO: é construir uma rede de contatos profissional para trocar experiências e informações e, dessa forma, potencializar oportunidades através de relacionamentos em função da excelência de seu trabalho, em conjunto com sua proatividade e interação NATURAL com outros departamentos, colaboradores e profissionais diversos.
NETWORKING "OBA OBA": é construir uma rede de contatos profissional para potencializar oportunidades através de relacionamentos fundamentados em atividades como "happy hours", "futebol pós expediente", "churrascos", "almoços", etc, independente de você produzir ou não resultados de excelência.
Bom, assim sendo, vamos ao que interessa...
Certa vez, houve uma troca de comando na empresa em que trabalhava... Vou chamar aqui os envolvidos de João e Maria (criativo, não? hehehe).
João era meu gestor e trocou de departamento com Maria. Chegando Maria para comandar meu setor, fiquei preocupado, pois até aquele momento não havia conseguido construir uma boa “ponte” com ela. Na verdade nossa relação era complicada, pois Maria, apesar de muito competente e comprometida, tinha uma personalidade difícil.
Bom, assim que chegou, ela me colocou a frente de um projeto muito complexo, difícil, pois havia um problema sério acontecendo no processo e precisava de uma solução rápida. Minha preocupação triplicou! Pensei: "Ou ela quer me testar ou me queimar!" Mas abracei a causa com vontade! Me empenhei, dediquei esforços hercúleos e consegui tocar o projeto muito bem. Não só resolvemos o problema, como melhoramos muito nosso desempenho, modificando inclusive nossa infraestrutura e o processo como um todo.
Passados alguns meses, vendo que o projeto que “toquei” estava definitivamente consolidado e sustentável, com ótimos resultados, Maria me chamou em sua sala e disse o seguinte: “Carlos, quando estava no outro departamento, vivia me perguntando o que realmente você fazia aqui. Hoje tenho a certeza que você era um verdadeiro talento desperdiçado! Como puderam ficar tanto tempo sem enxergar o profissional altamente qualificado e competente que você é?”
Bom, a partir desse momento, nossa relação, que já estava muito melhor, ficou excelente e, daí para frente, Maria bradava para todos os lados, que eu era uma das maiores referências que ela tinha para os processos nos quais trabalhávamos.
Moral da história... eu não aparecia, porque meu foco sempre foi trabalhar com excelência, porém sem ficar fazendo “alarde”, acreditando que as "boas obras" naturalmente seriam percebidas, trazendo um reconhecimento óbvio. Só que não! Como antes da chegada de Maria só ganhava reconhecimento quem “andava com as pessoas certas” e fazia mais "propaganda" do que produzia efetivamente bons resultados, meus “feitos” não eram muito valorizados e, muitas vezes, outros recebiam os “louros” em meu lugar. Mas como ela não era muito adepta dessa política “oba oba”, fazendo o reconhecimento como deve ser, por competência, excelência, sem precisar de “almoços, happy hours, churrascos, futebol, etc”, consegui aí alcançar meu lugar ao Sol, o que inclusive deixou algumas pessoas não muito satisfeitas... Mas, esse é o mundo corporativo “tupiniquim”, certo? hehehe
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