Meus caros amigos, hoje, dando continuidade a nossa série ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, vamos explicar um pouco sobre os tipos de assédio.Basicamente temos três tipos:
Assédio descendente: É o tipo mais comum de assédio, se dá de forma vertical, de cima (chefia) para baixo (subordinados). Tem como agente pessoa que ocupa na empresa posição hierárquica superior àquela da vítima (pode, portanto, ser o próprio empregador ou não). Neste caso, implica em verdadeiro abuso de poder. O principal objetivo é desestabilizar o trabalhador de forma que produza mais por menos, sempre com a impressão que não esta atingindo os objetivos da empresa e a meta revista por seus superiores, o que na maioria das vezes já foi ultrapassado. Hoje em dia no Brasil, principalmente por conta da atual situação do país, dada a crise política e econômica, tem sido muito focado nesse sentido. É comum ouvirmos frases do tipo: "E dê-se por feliz de estar empregado aqui, já viu como o mercado está ruim?". Outra também comum: "É fazer ou encarar a fila do desemprego. Olha a crise lá fora e diga o que você escolhe!"
Assédio ascendente: Tipo mais raro de assédio, se dá de forma vertical, mas de baixo (subordinados) para cima (chefia). O assédio moral parte de um ou vários subordinados em relação a alguém que ocupe posição hierárquica superior na empresa (empregador ou não). É mais difícil de acontecer, pois geralmente é praticado por um grupo contra a chefia, já que dificilmente um subordinado isoladamente conseguiria desestabilizar um superior. As principais causas são subordinados com ambição excessiva, onde geralmente, existe um ou dois que influenciam os demais, objetivando alcançar o lugar do superior e já tendo os subordinados como aliados, uma vez que estes o ajudaram a "derrubar" a antiga chefia, e, sentem-se parte do grupo de tomada de decisões.
Assédio paritário ou horizontal: Ocorre de forma horizontal, quando um grupo isola e assedia um membro - parceiro. Neste caso, vítima e assediador encontram-se no mesmo nível hierárquico. Vale dizer, são colegas de trabalho. Em geral decorre de conflitos interpessoais, competitividade, rivalidade, etc. Principais causas é eliminar concorrentes, principalmente quando este indivíduo vem se destacando com frequência perante os superiores.
Em resumo, podemos confirmar que realmente o descendente é o mais óbvio e comum, já que o ascendente, que pode ser caracterizado como um "motim", ainda é bem raro. Já o surpreendente, é o crescimento do assédio paritário. Quando se convive em uma equipe, a lógica que deveria estar estabelecida, é a do apoio mútuo, obviamente quando toda a equipe se mostra dedicada e com foco no atingimento das metas. Mas infelizmente, temos duas condições a destacar nesse tipo de assédio:
1) Quando alguém se destaca e os demais, por inveja ou frustração por sua própria acomodação ou incompetência, tentam "sabotar" o desempenho do membro da equipe que apresenta um quadro de evolução profissional;
2) Quando alguém, dentro de uma equipe, para alcançar seus objetivos, crescer e galgar outros patamares, faz de tudo para desqualificar os demais. Esse tipo de pessoa sempre ofende, discorda, critica, contesta, ridiculariza todas as colocações, atividades e argumentos de outras pessoas, por pura ambição desmedida. Eu classifico esse ponto, dentro do assédio paritário, como o pior cenário.
Bom meus caros amigos, esses são os tipos de assédio moral mais conhecidos e lamentavelmente corriqueiros, a exceção do ascendente.
No próximo artigo sobre este tema, falaremos sobre as fases do assédio moral.
Grande abraço a todos!
